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        餐飲業常規面試招聘法


        首先介紹餐飲業常規人員招聘方法，那麼具體方法有哪些呢？

        一、經人介紹。

        一種成本最小，最簡單的方法是用於員工人數少於五人的小規模飯館，經人介紹就能滿足用工需求。

        二、職介所。

        需要填寫彔入資料和辦理後續手續，需要投入一些時間和精力，但刊登信息免費。

        三、招聘雜志招聘廣告。

        無需投入太多時間和精力，但每次需要收取一定的費用，招聘人數少時，單次彔用成本高，招聘人數多時，彔用成本下降。

        四、大學校園公告板。

        一種在各大學或企業培訓，學校校園公告板上招貼，招聘啓事的方法，各校收費標準不同

        五、通過烹飪學校推薦和介紹。

        一種是用於後廚人手不足的餐飲店的方法，平時注意與各烹飪學校的老師打通關系，建立人脈網，每逢學校畢業季，委託學校代爲推薦和介紹人才，另外還可以直接向老師打聽學生的情況，提前說明需要的人才類型。

        六、網站博客等。

        企業網站持續更新，面向互聯網用戶推出“某某需要招聘”等在線欄目，瀏覽企業網站的人，有時會根據實時信息發布前來應聘。

        以上是餐飲創業人員招聘的一些常規方法，建議餐飲業者大膽嘗試多種方法，優秀的人才是企業快速發展的根基，所以，建議企業以人爲本，重點抓好員工隊伍建設，爲實現平穩發展提供強大的動力。
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